- Taryba
- Tarybos nariai
- Posėdžių darbotvarkė
- Teisės aktų projektai
- Posėdžių transliacija
- Komitetai
- Komisijos
- Tarybos
- Dokumentai
- Kaišiadorių rajono savivaldybės 2024 m. metinė ataskaita
- Tarybos posėdžių protokolai
- Antikorupcijos komisijos protokolai
- Kontrolės komiteto veiklos ataskaitos
- Etikos komisijos sprendimai
- Savivaldybės tarybos veiklos reglamentas
- 2019-2023 metų kadencijos savivaldybės tarybos narių išlaidos
- Tarybos narių nepriimti nusišalinimai
- Pažymos-suvestinės apie Tarybos narių dalyvavimą / nedalyvavimą vykusiuose tarybos, komitetų, nuolatinių komisijų ir kolegijos posėdžiuose ir priskaičiuotą darb
- Nepriekaištingos reputacijos deklaracijos
- Struktūra ir kontaktinė informacija
- Gyventojams
- Turistams
- Verslininkams
- Apie savivaldybę
Lygių galimybių situacijos analizė Kaišiadorių rajono savivaldybės administracijoje
Kaišiadorių rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos analizė
2026 m. sausio 1 d. Kaišiadorių rajono savivaldybės administracijoje dirbo 139 moterys, iš jų 19 arba 14 proc. eina vadovaujamas pareigas, ir 47 vyrai, iš jų 11 arba 23 proc. eina vadovaujamas pareigas.
Moterų ir vyrų skaičius pagal amžių:
|
Amžiaus grupė |
Moterų |
Vyrų |
|
Nuo 20 iki 29 |
1 |
0 |
|
Nuo 30 iki 39 |
22 |
8 |
|
Nuo 40 iki 49 |
36 |
9 |
|
Nuo 50 iki 59 |
37 |
12 |
|
Nuo 60 ir vyresni |
43 |
18 |
Vidutinis darbuotojų amžius – 53 metai (moterų – 52 metai, vyrų – 54 metai).
Vaiko priežiūros atostogos nesuteiktos nė vienai moteriai ir nė vienam vyrui.
Kaišiadorių rajono savivaldybės administracijoje įrengtas vaikų kambarys darbuotojų vaikams.
Asmenų su negalia 5 proc. įdarbinimo kvotos Kaišiadorių rajono savivaldybės administracija nepasiekė. 2026 m. sausio 1 d. darbuotojų su negalia skaičiaus ir bendro darbuotojų skaičiaus Kaišiadorių rajono savivaldybės administracijoje santykis – 4 proc. arba 8 darbuotojai su negalia, trūkstamas darbuotojų su negalia skaičius, reikalingas darbuotojų su negalia kvotai Kaišiadorių rajono savivaldybės administracijoje užtikrinti – 1.
Savivaldybės administracija imasi reikiamų veiksmų, siekdama užtikrinti, kad nustatyta kvota būtų pasiekta, visuose darbo skelbimuose skelbiama, kad darbo vieta pritaikyta darbuotojams su negalia.
